保安屬于勞務派遣還是勞務外包，下面由上海保安公司的小編為大家闡述主要取決于具體的用工形式和合同約定，不能一概而論。以下是對勞務派遣和勞務外包的詳細分析：

一、勞務派遣與勞務外包的基本定義和區別

勞務派遣：勞務派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位從事約定的工作。勞務派遣的核心是勞動力的派遣，涉及的是勞動合同關系，用工單位對勞動者進行直接管理。

勞務外包：勞務外包是將某項業務或工作的整體或部分外包給承包單位，由承包單位自行組織人員完成。勞務外包的核心是工作成果的交付，涉及的是承攬合同關系，發包單位對承包單位的工作成果進行驗收，而不直接管理承包單位的勞動者。

二、保安屬于勞務派遣還是勞務外包的判斷依據

合同約定：判斷保安屬于勞務派遣還是勞務外包，首先要看保安公司與用工單位之間的合同約定。如果合同約定的是派遣保安到用工單位從事保安工作，并由用工單位對保安進行直接管理，那么這種關系更傾向于勞務派遣。如果合同約定的是將保安工作整體或部分外包給保安公司，由保安公司自行組織人員完成，那么這種關系更傾向于勞務外包。

用工形式：在勞務派遣中，保安通常是由勞務派遣公司招聘并派遣到用工單位工作的，用工單位對保安進行直接管理。而在勞務外包中，保安是由承包單位（即上海保安公司）自行招聘并管理的，用工單位只對工作成果進行驗收，不直接管理保安。

三、結論

保安屬于勞務派遣還是勞務外包不能一概而論，需要根據具體的合同約定和用工形式來判斷。如果保安是由勞務派遣公司派遣到用工單位工作的，并由用工單位進行直接管理，那么這種關系屬于勞務派遣。如果保安工作是由上海保安公司整體或部分承包的，并由上海保安公司自行組織人員完成，那么這種關系屬于勞務外包。