是勞動關系。保安從業單位應當招用符合保安員條件的人員擔任保安員，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。保安從業單位及其保安員應當依法參加社會保險。
保安從業單位應當根據保安服務崗位需要定期對保安員進行法律、保安知識和技能培訓。
保安從業單位應當定期對保安員進行考核，發現保安員不合格或者嚴重違反管理制度，需要解除勞動合同的，應當依法辦理。

風險提示：有下列情形之一的，保安服務公司不得招錄為保安員：
(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的;
(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的;
(三)被吊銷保安員證未滿3年的;
(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

保安外包是指將公司區域內安全交給合法的保安服務企業來進行管理，雙方會簽訂保安外包合同約定各自的權利與義務，保安服務企業提供的主要是人防服務，解釋內容如下，人防服務是指保安服務公司根據保安服務合同對客戶單位派出保安員，依照國家法律和客戶單位規章制度，對進出客戶單位指定地點的人員、車輛和物資進行安全管理，以維護客戶單位治安秩序，保障人身和財產安全的一種保安業務活動。包括保安門衛服務、保安守護服務和保安巡邏服務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。