首批獲得保安服務許可證的保安公司， 樹立了良好的口碑，積累了豐富的安保服務經驗，得到了客戶的高度評價。 本公司運用新的運營理念和安全策略，為我們的客戶提供更加化、人性化的保安服務。根據相關領域的新發展和客戶需要，提供個人安全護衛、安全咨詢、安全檢查、電子安保、安防技術及商務調查和風險管理等全方位周到的服務。

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上海中龍護嘉的服務項目：

保安、保鏢、人事外包等服務

多年專注于人力資源管理服務

勞務派遣

人事外包

安保服務

人力資源

shebao代繳

人事代理

上海中龍護嘉的服務優勢：

1.的設計施工隊伍;

2.完善的資質認證;

3.雄厚的技術力量;

4.成功的道路交通工程設計、施工案例;

5.完整的產品線和檢測流程;

6.高效的項目運作管理模式。

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上海中龍護嘉的服務流程：

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保鏢服務價格：

雇一個保鏢多少錢-保鏢多少錢一個月

國內私人保鏢兼司機大約是8000-15000人民幣一個月。當然不同的需求，價格也不同。

就目前而言，保鏢只有在特區，似乎可以公開。在內地，一般是秘密的存在著。盡管他們在社會治安方面，起到了一定作用，他們仍為正規的公安十警所不齒，認為他們是不倫不類的“雜牌軍"，沒有戰斗力。

而這些保安人們本身，由于自身條件特別是武器配備上的限制，他們本身也有自慚形穢的感覺。老實說，這些保安人員因來源復雜，素質相對較低，難免有些憑臂力做些違法凌弱之事，幫助不義的老板欺行霸市等。有時還會加入社會黑勢力.給社會帶來不安定因素。但是，我們也不能不承認他們在一定范圍內，一定程度上所起到的作用。

特別是那些企業的保安部和保安公司，在一些公安干警鞭長難及的范圍內，他們確實起到了維持社會治安，保護一方財產的作用。有時即使是個人保鏢.也能起到意想不到的作用。

比如今年5月份，3個蒙面持刀歹徒在光天化日之下，闖進海口市大同路農行儲蓄所搶劫，一位存款者的貼身保鏢，見義勇為，赤手空拳勇斗歹徒搏斗中，把兩名歹徒打倒在地，并將其擒獲，他本人雖身中一刀，卻保護了一大筆農行存款。這種情況，有時即使是公安人員，也不一定能做到。

保安業，作為一種新的行業，越來越被社會，被人們所重視。可以想見，隨著經濟的發展，人們對安全的要求將更迫切、更強烈、作為國家安全保衛的有力補充的保安服務業，一定會成為一種更受歡迎的行業;他的服務范圍及服務質量都將有更一進的擴大與提高。

保安服務價格：

保安3600-4500元/月 小區保安

飯補 年終獎 高溫補貼 五險商業險

職位描述

小區物業保安/安保/秩序員

綜合薪資：3500-4500，繳納五險，免費提供住宿，餐補15元/天，享有過節費、高溫補貼、生日禮金等福利

【崗位職責】

主要負責小區安保工作

【任職要求】

1、初中及以學歷，18-45歲，身高170cm以上;

2、有較好的親和力及服務意識，退伍軍人或持保安證優先。

上海中龍護嘉的服務地址：（僅展示部分）

新海鎮保安保鏢公司

嘉定區 - 新海鎮

新海鎮于2008年8月經上海市人民政府批準建立。新海鎮地處上海市崇明島西北，鎮政府駐地新海農場北沿公路3366號，是崇明西北地區的傳統重鎮。鎮區所轄范圍包括原躍進、新海、紅星、長征4個市屬國營農場，地域總面積105.04平方公里;全鎮總戶數6043戶，城鎮居民常住人口1.13萬人，流動人口約1萬人;全鎮下轄躍進居委會、新海一村居委會、新海二村居委會、紅星居委會和長征居委會5個居委會。

閔行區保安保鏢公司

閔行區 - 閔行區

閔行區隸屬于上海市，位于上海市中部，形似一把“鑰匙”，東與徐匯區、浦東新區相接;南靠黃浦江與奉賢區相望;西與松江區、青浦區接壤;北與長寧區、嘉定區毗鄰，中心位置地理坐標：北緯31°5′，東經121°25′;總面積372.56平方千米。閔行區地勢平坦，地面標高3.3～4.8米;黃浦江貫穿閔行區，吳淞江、淀浦河、大治河等骨干水系與區內200多條河道組成河網;截至2017年底，閔行區下轄9個鎮、4個街道，常住人口為253.43萬人。

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關于上海中龍護嘉的相關問答：

保安培訓中存在問題的原因分析?

保安培訓中問題的存在，來自多方面的原因。既有主觀方面的問題，也有客觀方面的問題;既有認識方面的問題，也有體制方面的問題和保障方面的問題;既有領導方面的問題，也有培訓機構方面的問題。具體表現為思想認識上的偏差，人員緊缺時的為難，培訓要求上的降低，培訓保障上的缺乏。

一、思想認識上的偏差。

對保安培訓的認識，從上到下程度不同地存在著問題。有的地方領導沒有認識到培訓對工作的促進，對保安培訓似抓非抓。有的著眼點在于只要有人上崗值勤就行，而沒有注意到素質的高低以及其對效益的影響。有的只看到保安培訓的投入，看不到保安培訓的產出。他們認為保安培訓可有可無，不培訓的人照樣上崗，也沒有什么明顯的問題出現。他們還認為抽調人員培訓會影響正常工作，調班、請人代班都給單位添了麻煩。他們主張讓保安員邊干邊學，不需要花費人力、物力和財力區搞什么培訓。有的保安從業人員存在模糊的認識，他們認為保安服務是簡單勞動，不學習照樣上崗工作，不會少一份錢的工資。參加培訓的目的不是為了增長才干、提高素質，而是為了完成“任務”應付了事。

二、人員緊缺時的為難。

我國的保安服務企業在市場中利潤不高，其從業人員的工資和福利待遇都偏低。因此，保安從業人員流失快，保安崗位人手少，客觀上使保安培訓工作難于開展。當前，保安服務公司普遍面臨的是招人難，往往是有業務而缺少人，人員緊缺是一個突出的問題。這就造成了保安服務公司自然而然地把新招收的人先安排到業務工作崗位上區，而不是送到培訓班上區。

據調查，當前保安服務公司普遍處于嚴重缺員狀態，有的甚至缺員率達到20%以上。同時，保安隊伍不穩定，保安員的流失率十分驚人，一般年流失率能夠達到30%左右。保安員的崗前培訓就無法開展，輪訓和職業培洲等就更無從談起了。

三、培訓要求上的降低。

公安部制定了《保安員培訓教學大綱(試行)》，對各個級別的保安員必須學習和掌握的理論和技能分別作出了明確的要求，而有的地方在培洲上降低了要求。一方面因為沒有設立保安員培訓質量評估機構，沒有配備有豐富教學實踐經驗的教師，無法開展經常性的業務指導和階段性的質量評估工作;另一方面在一些保安培洲中心自編的所謂“教材”上，大量篇幅是常識性的東西和規章制度等，基礎知識和技能的比重不夠，在有意無意中降低了培訓要求。有的地方為了節省培訓成本，培訓對象沒有書面材料，記錄水平不高，培訓效果上也是大打折扣的。

四、培訓保障上的缺乏。

從物力和財力來看，保安培訓普遍保障不力。一方面，培訓機構物質條件差。這種情況，主要表現為教育設備少、師資力量弱、教育管理水平不高。其中，教學場所和設備設施大多是其他學校搬區新校區時淘汰的，基本上處于原始狀態。另一方面，經費投入不足。有的保安培訓中心只重經濟效益，很少投入經費實現良性循環，滿足不了培養高素質保安人才的需要。

后看一下保安相關知識：

如何加強保安的隊伍建設

保安服務是指為滿足公民、法人和其他社會組織的安全需求，由依法設立的保安從業單位(包括保安服務公司和自行招用保安員的單位)提供的化、社會化安全防范服務及相關的服務。保安服務業是特殊的服務行業，保安員的職業素養，直接關系到人民群眾生命財產安全。

加強保安隊伍職業化建設，是全面提高保安隊伍整體素質，提升保安員職業發展空間，增強保安員職業歸屬感及穩定保安隊伍的客觀需要，也是滿足社會日益多元化的安全需求，建設“平安浙江”的迫切要求，對提高保安服務行業管理水平和服務質量，完善社會安全保障體系，擴大就業，促進經濟社會發展，具有十分重要的意義。

1、加強保安培訓教育基地建設。

開展教育，支持有條件的高等院校和職業技術學院開設保安服務與管理、中等職業學校開設保安服務，完善教學和培訓條件，采取多種培養模式，鼓勵學生就讀。要立足于行業特性、市場需求，探索校企合作的人才培養途徑，引學入企、定向培養，建立保安對口人才的培養和輸送機制。

2、統一規范全省保安員職業技能鑒定。

按照“統一教材、統一課時、統一題庫、統一標準”的原則開展。省里要根據《標準》，統一制定全省保安員鑒定工作計劃;統一組織教材編寫、卷庫開發及考評員的選拔與培訓。各級人力shebao部門、公安機關要按照屬地管理原則，擇優設立相應等級的培訓鑒定單位，加強管理，加強培訓質量的監督;加強與轄區保安從業單位的聯系，動員保安員積極參加職業技能培訓鑒定，并負責向考試現場派遣質量監督員。要加大宣傳力度，讓保安服務公司、培訓單位、自行招用保安員的單位和保安員了解保安員培訓鑒定的內容、方法和步驟，確保鑒定工作規范、有序。

3、實行保安員培訓鑒定補貼制度。

保安員參加培訓并獲得國家保安員資格證書、初級以上保安員職業資格證書的，各地要按照有關規定給予補貼，要根據培訓的難易程度、時間長短，拉開補貼檔次，鼓勵保安員參加中職業技能培訓與鑒定。

4、實行行業自主評價職業資格制度。

探索改進保安員評價方式，按照行業自主評價的有關規定，依托行業協會對保安員職業資格實行行業自主評價試點。協會要制定并完善保安員就業準入制度，根據崗位分類提出保安員職業資格等級要求，建立健全與職業 資格等級掛鉤的保安員薪酬制度，使高等級保安員待遇高于一般保安員，激發工作熱情，吸引人才加入保安服務行業。

以上就是對《上海臨港保安公司,業主務必收藏!》的相關介紹。

公司名稱：中龍護嘉集團有限公司
辦公地址：上海市陸家嘴浦東大道138號永華大廈18樓
培訓基地：上海市浦東新區南橋路456號川沙公園2-3層