作為上海浦東地區的勞務派遣公司，我們專注于為電子廠提供小時工外包、人力資源外包、人事代理、保安外包等服務。在選擇勞務派遣公司之前，有一些事項需要特別注意，以確保您的合作順利進行。

需要注意的是勞務派遣公司的資質和信譽度。作為勞務派遣公司，我們擁有正規的營業執照和相關資質，深受客戶的信賴和好評。我們的服務團隊經驗豐富，能夠提供高質量的工作人員和的人力資源服務。

對于電子廠需要外包的小時工，需要關注勞動合同和工資待遇。在與我們合作之前，您可以詳細咨詢我們的人事外包服務，了解勞動合同的具體條款和薪資待遇。我們將根據您的需求和要求，為您提供符合法律規定的合同和合理的工資福利。

勞務派遣在人事代理過程中，也需要遵守一些法律法規，比如勞動法、勞動合同法等。我們會確保在勞動派遣和外包服務過程中，嚴格遵守相關法律法規的規定，保護您和您的員工的合法權益。

為了更好地服務于您的需求，我們提供靈活多樣的人力資源外包服務。除了小時工外包，我們還可以提供長期員工外包、臨時工外包、特殊工種外包等服務，以滿足不同電子廠的需求。我們擁有龐大的人才庫和豐富的招聘經驗，可以快速匹配到符合您要求的工作人員。

在選擇勞務派遣公司時，還需要考慮其服務質量和售后保障。我們一直以客戶滿意度為宗旨，致力于為客戶提供卓越的服務體驗。無論是工作時的技術支持，還是事后的問題解決，我們都會及時響應，并盡力解決您遇到的困難和問題。

選擇一家可靠的勞務派遣公司對于電子廠的小時工外包來說至關重要。我們作為上海浦東地區的勞務派遣公司，將竭誠為您提供優質的人力資源外包服務，滿足您的需求。歡迎聯系我們，了解更多關于勞務派遣和外包服務的信息。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關系如下：

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

二、勞務派遣的法律風險及專家建議！

【風險提醒】近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱