一、勞務派遣辭職要交違約金嗎

勞動者需要交違約金的情形只有以下兩種，除此之外不需要繳納違約金：

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞務關系辭職不干了要賠違約金嗎

簽了勞務合同不干了是否要賠違約金，按照勞務合同的約定處理。

勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定，違約方應當按照合同約定承擔違約責任。

勞務合同是基于當事人雙方平等自愿協商的基礎上簽訂的，以提供勞動為內容的服務型合同。

勞務關系主體發生爭議所產生的糾紛受相關民事法律調整并不受勞動法及勞動合同法等法律調整，故雙方之間可以約定違約責任，發生糾紛時亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三、簽勞動合同后辭職要付違約金嗎

勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。