您好，歡迎閱讀我們中龍護嘉集團有限公司的產品說明。

作為位于上海的一家勞務公司，我們專注于為客戶提供全方位的勞務派遣、勞務外包、人事外包和臨時工外包等服務。本文將詳細介紹我們提供的服務，以及崇明區陳家鎮勞務派遣公司的優勢。

我們的勞務派遣服務包括提供合格、經驗豐富的小時工。無論是短期還是長期的項目，我們都能根據客戶的需求，為您提供臨時工人力資源。

在勞務外包方面，我們提供全面的人力資源支持。我們擁有一支經驗豐富的團隊，能夠為企業提供全方位的人事代理服務。無論您的企業規模如何，我們都能滿足您的外包需求。

通過選擇我們的人事外包服務，您可以將人事管理和勞動力安排的繁瑣工作交給我們來處理。我們將負責員工的招聘、培訓、考勤管理等工作，讓您可以專注于核心業務的發展。

對于臨時需求或季節性需求，我們提供高效的臨時工外包服務。我們擁有大量經過篩選和培訓的臨時工，可以為您在短時間內提供所需的勞動力，滿足您的業務需求。

中龍護嘉集團有限公司作為您的合作伙伴，我們承諾為客戶提供優質的勞務派遣、勞務外包、人事外包和臨時工外包等服務。我們深知人力資源在企業發展中的重要性，因此注重選聘和培養員工，以確保為客戶提供佳的勞動力資源。

品質卓越、服務周到、經驗豐富是我們的核心價值觀。我們相信，通過我們的努力，我們能夠成為您的信賴和選擇。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關系如下：

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

二、勞務派遣的法律風險及專家建議！

【風險提醒】近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱