安全是企業的生命，服務是企業的靈魂。作為上海保安服務公司，我們深知保安工作的重要性，并將以保一方平安為己任。無論是臨時保安還是長期保安派遣外包服務，我們都堅持用積極的姿態為客戶提供優質的保安解決方案。

作為一家的保安服務公司，中龍護嘉集團有限公司愿意為客戶提供相關的知識、細節和指導，以確保他們的安全得到大程度的保障。我們擁有一支經過嚴格培訓、技能嫻熟的保安團隊，能夠靈活應對各類安保需求。

具體而言，在臨時保安方面，我們可以根據客戶的具體需求，提供靈活、可靠的安保人員。無論是保安力量的規模還是相關技能的要求，我們都能夠與客戶進行密切溝通，確保為其提供合適的臨時保安服務。

而在長期保安派遣外包方面，我們也有豐富的經驗和優勢。我們能夠根據客戶的規模和需求，提供經驗豐富、技能高超的保安人員，為客戶的企業安全保駕護航。我們始終堅持以客戶的需求為導向，積極溝通，確保為客戶提供滿意的長期保安派遣外包服務。

中龍護嘉集團有限公司是一家總部位于上海浦東新區的勞務派遣勞務外包公司。我們以安全服務為己任，以卓越品質為目標，不斷提升服務水平和能力，與客戶共同發展。我們相信，通過我們的努力和堅持，可以為客戶提供可靠的保安解決方案，讓他們的企業更加安全穩定。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關系如下：

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

二、勞務派遣的法律風險及專家建議！

【風險提醒】近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱