電子廠需要勞務工浦東勞務公司提供

在現代工業生產領域，勞務工的存在相當普遍，而浦東勞務公司作為的勞務派遣服務提供商，向電子廠提供勞務工是該公司的一項重要業務。我們擁有經驗豐富的管理人員和技術工人，為客戶提供從初期咨詢到后期實施的全面服務。

與其他公司相比，浦東勞務公司對工人的培訓、管理和績效考核等方面更加重視。我們讓勞務工具有更加的技能和操作知識，并在生產過程中做好嚴格的質量管控，以確保客戶項目的順利實施和產品質量的穩定。此外，我們還為客戶提供綜合的后勤保障服務，包括住宿、用餐、交通等，以便客戶能夠專注于自身的核心業務。

在服務中，安全是企業的生命，服務是企業的靈魂。浦東勞務公司將一如既往地為各單位有需求勞務工的企業提供勞務人員，堅持不懈地用積極的姿態服務于每個客戶。如果您需要勞務工，請聯系我們，我們將會為您提供、優質的服務。

一、勞務外包是什么意思

1、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

2、勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

3、勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。二、勞務外包的應用

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；

2、工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；

3、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；

4、公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作