導讀：

臨時工在人事部可以拿勞動合同證明，通常勞動合同一式兩份，勞動者會手持一份，應當妥善保管。勞動合同合法要件有當事人的信息、合同期限、工作內容、工作時間和工作地點等。

一、

　　人事部可以拿勞動合同證明。

　　1.一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份，因此可以在自己這里找另外那一份。

　　2.如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢，上海勞務外包公司。

　　3.如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。

二、

　　勞動合同合法要件有：

　　1.用人單位的相關信息；

　　2.勞動者的身份信息；

　　3.勞動合同期限；

　　4.工作內容和工作地點；

　　5.工作時間和休息休假；

　　6.勞動報酬；

　　7.社會保險；

　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護，上海勞務外包公司。

一、勞務外包是什么意思

1、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

2、勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

3、勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。二、勞務外包的應用

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；

2、工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；

3、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；

4、公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作