《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

用人單位在接到勞動者辭職要求后一般會有兩種做法。

一種是只要勞動者辦理完工作交接，可以立即離職。

另一種是用人單位堅持要求勞動者工作滿30天才可以離職，嚴格要求勞動者履行提前30天通知的義務。

用人單位同意員工辦理完交接手續即刻離職。

一方面，《勞動合同法》規定的辭職預告期是勞動者應當履行的義務，對于用人單位而言，是一項權利，權利是可以放棄的，用人單位可以放棄要求勞動者履行預告義務的權利，因此，可以在預告期內要求勞動者提前離職。

另一方面也是出于自我保護，因為員工既然已經提出辭職，留在單位也沒有什么實際意義，如果在這30天內發生點什么意外，單位還需要承擔責任。

但是，如果勞動者在辭職信中寫明：“本人*后工作日為三十日滿的日期”。表明勞動者對于自己勞動合同解除之日有明確的預期，則用人單位不宜提前要求其離職。

提醒，用人單位要求辭職員工立即離職一定要慎重。

《勞動合同法》規定的辭職預告期，很明顯要求提前30天的受益者是公司，法律規定這30天也是為了給公司足夠的時間去尋找辭職者的替代人，是企業的權利，而公司可以放棄自己的權利，即要求員工立即離職，這看起來不是對員工權益的侵害，實際上并不是這樣。

《勞動法》是側重照顧處于弱勢地位的勞動者的利益。就是說應該把選擇離職的時間的權利給予勞動者，所以公司如果在提出離職30天之內解除勞動關系有違法，提前終止了勞動關系，而不是勞動者終止勞動關系。

在員工提出辭職時，看是表明的是辭職申請，還是辭退通知再作決定，如何決定可以參考本公眾號文章申請書還是通知書，辭職時一定要搞清楚！